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七煤采煤工月薪过万不是梦

日期:2019-07-09    来源:人民网    作者:

  月挣万元,这是七煤采煤工以前想都不敢想的。但是,采煤机械化、安全系统化、管理人性化,梦想真的照进了现实。今年六月份,公司52个采煤队组共生产煤炭63万吨,已经有十个采煤队采煤工的月工资收入突破万元。 

  用工作印证初心
  “咱们是薄煤层,煤层最低不足0.6米,工人在工作面只能跪着采煤、趴着采煤,加上深井开采灾害重,煤矿工人一个月挣一万元都不多。”今年四月份,公司领导班子了解到采掘一线工人工资偏低、普遍在五六千元时说:“我们常说初心和使命,我们的初心是什么?我们的初心就是提高职工的工资收入,当领导的没让跟着你干活的工人挣着钱就是失职。” 
  此后,带着大家多挣钱、让采煤工月平均工资达到一万元以上成为公司领导班子的奋斗目标。每次下井,他们都面对面向陪同检查的矿领导说清、与在场的采煤工讲透:“要想实现月薪万元这个目标,我们就要真干、实干,多出煤、出效益煤、出安全煤,我们给大家和各矿下的生产目标计划,就是让大家挣钱的目标和实现这个收入的目标。” 
  公司上下真抓实干,释放安全产能,提产增效,今年四月份,完成煤炭产量62万吨,其中新建矿、新立矿、新强矿、新铁矿和龙湖矿超额完成了公司下达的煤炭生产目标计划。 
  五月份,为了继续缓解首季产量下滑、效益下降带来的影响,公司再次给各矿下达生产目标计划,新建矿107200吨、新兴矿133900吨、新立矿121700吨、新铁矿98700吨、新强矿60600吨、龙湖矿127100吨、建设矿63800吨。对于这个生产目标计划,各矿感到压力很大,都认为四月份已经达到了生产极限,很难再有新提升。为了增强基层七个煤矿完成煤炭生产目标计划的干劲,他们一方面在工作面给干部工人算生产账、经营账和效益账:只有多出煤,才能多挣钱。多出煤只靠个别主力采面提高煤炭产量不现实,要发挥整体优势,拧成一股绳,如果每个小班多出50吨煤,我们就有账算、有钱挣。另一方面,他们到各矿去调研、去推动,帮助解决问题,跟大家一起干,一个矿一个矿跑,一个面一个面抠,一个环节一个环节研究,哪有问题解决哪,问题差在哪解决哪。过去,每月一对标,到月底了“一揭两瞪眼”,有的矿欠产较多。现在,每日一对标,以日保月,哪个矿当日欠产,公司主要领导就领着人员去帮助分析原因、解决问题,问题少了,效率就高了。通过几天的运行,煤炭产量达到了规划指标规模,大家有了达到最好效果的信心。 
  五月份,公司在消化新富矿、胜利矿、向阳矿三矿停产整合影响年煤炭产量89万吨、月平均煤炭产量7.4万吨的基础上,本部平均日产煤炭2.2万吨、月产煤炭68万吨,比一月份日增加煤炭产量4000吨、月增加煤炭产量13万吨。 
  为了鼓舞士气,公司还拿出200多万元重奖四月份、五月份超额完成生产目标计划的新建矿、新立矿、新强矿、新铁矿、龙湖矿、新兴矿、建设矿,让干得好的煤矿安全生产有功人员都挣到了钱,矿领导、重点采区队长、班组长、职工工资都大幅攀升。五月份,已有两个矿几个采煤队采煤工实现了月工资收入万元以上。 
  营造吸引候鸟飞来的环境
   两个月以来,公司在超前治灾、人员、工序、政策、指导等方面给予七个煤矿全力支持,积极创造生产条件,鼓励工人多干多得。他们相信:产量提上来了,效益上来了,干部工人挣钱了,攻坚克难的信心就上来了,这是一个良性循环,是一个企业一步步向好的循环。
  “矿工的生命比什么都重要。”为了让安全生产标准化促进安全生产,公司出台了激励政策,对季度排名靠前、承办召开现场会的煤矿和地面单位分别给予10万元、20万元的奖励,以此推动安全生产标准化水平全面提升。过去,公司是一个季度一达标,现在改为一个月一达标,每次安全生产标准化大检查一天只走一个矿,把所有采掘工作面都走到、走遍,并且走远的采区,多走采煤工作面,不但要走采煤工作面,还要走边角末梢,找出薄弱环节和死角死面,把所有隐患、细节全部检查到位,解决了很多问题,缓解了安全生产压力。
  抓住质量就出煤,消灭事故就增产。公司总经理刘金奇坚持带领大家一起到各矿现场调研和推进工作,帮助解决问题,共同研究多出煤的具体办法,坚持提高工时利用率,坚持生产正规循环,坚持提高开机率,大力推广“一刀成”采煤工艺,效果非常好。在掘进方面,各矿坚持大循环、正规循环、光面爆破,实现了规划的指标。
  有人把矿工比作候鸟,哪个煤矿挣钱多、风气好,哪个煤矿环境就好,矿工这只候鸟就会朝哪飞。但是怎么保证工人多挣钱、多开支,让候鸟们不用再害怕“雁过拔毛呢?”公司加强“克扣截留、虚报套取”工资专项整治,为了刹住这股歪风,在全公司张贴公示,公布举报微信二维码,发动职工群众监督和举报。举报一经核实,不论数额、不论情节、不论用途,一律严查重处,一律一问三责,一律通报曝光,一律追缴全部款项。四月份以来,公司纪委共受理举报47件,立案38件,处分33人。对安全检查收红包现象,公司也下大力气整治,逢会必讲、严厉惩处、狠刹歪风,解决了职工反映强烈的问题,职工心气顺了,工作劲头就上来了,形成了吸引候鸟飞来的好环境。
   月薪万元,向幸福出发 
  今年六月份,公司52个采煤队组已经有10个采煤队工作面采煤工月薪突破万元。这个数字,让公司干部职工群情振奋。广大干部职工对工资增长有企盼,对幸福生活有向往。所以,公司在今年开展“双爱”活动时,把职工工资有增长作为第一项重要内容。 
  从人力资源部提供的数据看,采煤工工资的增长与公司加强管理、提高井下工时利用率和开机率有直接关系。以前井下工人入井时长不足八小时,现在严抓井下手拉手交接班,加大全员考勤力度,各煤矿日均虹膜时长达到了8.59小时,与五月份对比均有大幅提升,平均增加约40分钟。延长时间多干活多出煤,工人就多挣钱。 
  当公司一名职工在朋友圈晒出采煤工月薪过万元的消息后,他的朋友圈热度不减,有的不相信这是真的,有的心生羡慕,一位在北京一家公司任职的白领这样留言:“现在采煤工一个月都挣1万元了,我们眼红啊!” 
  “企业多创效、职工多挣钱。”这是公司这届领导班子用奋斗践行的初心使命。7月3日,在公司早调度会上,公司党委书记、董事长张长山高兴地说:“六月份有10个采煤队的采煤工月薪突破万元,再来10个会是什么样?煤炭产量会是什么样?效益会是什么样?工资会是什么样?”畅想未来,效率、产量、工资收入实现同步提升、形成良性循环后,那些在工作面干活出力的采煤工人均工资实现一万元目标不是梦。 
  如果七煤采煤工人月挣一万元,“煤黑子”职业就会抢手,采掘一线人员就会充足,我们的企业煤炭产量就会提升、效益就会稳增,那么我们每个人的幸福日子还会远吗?